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抟心揖志，立德立言。9月10日，南京正大天晴第二期内训师授证暨表彰仪式在恒广路总部隆重举行，来自公司多个营销大区及商务区、研究院、生产质量、市场医学、人力资源等各条战线认证讲师及储备讲师共50余人参加会议。
公司副总经理张翎、总经理助理兼研究院院长徐丹、副总经理助理姜忠军出席仪式现场，并为认证及获奖内训师授证、颁奖。
本年度共认证中级、初级讲师共70人，讲师队伍继续壮大，同比上升38%，进一步助力业务系统内部培训规模持续扩大。此外，本次还结合2020年全体讲师授课课时与学员反馈，表彰优秀讲师3人，大力营造崇尚学习、争先比超氛围，为公司提质增效、良性发展提供长效支撑。
仪式上，来自各个系统的各位讲师结合岗位工作、特色的授课模式及心得、后期业务重点及思考等方面进行充分交流，播撒经验，传递正能量，使“业务专精，追求卓越”的业务理念在讲师队伍中扎根，并不断向外蔓延。
正是在全体讲师的共同努力下，本年度公司内训工作尽管遭受疫情的严重影响，仍有诸多可圈可点之处：课程高频次优化，贴近业务一线更加实用；授课形式丰富多样，线上线下有机互补；成本严格控制，培训效果显著不打折扣……据不完全统计，截至目前为止，本年度公司已开展内训授课300余次，同比增长20%以上。
在总结致辞中，张翎副总指出，企业的竞争归根结底是人才的竞争，随着公司体量和产品群规模的不断扩大，组建一支能够适配企业发展的内训师队伍，是维持公司长期竞争力的关键举措。作为新时代讲师，在医药行业既有生态被打破的当下，一是要善于快速感知、应对业态变化，及时引导员工提升综合能力；二是要在凝练自身经验的同时，努力实现个人与被授课人价值的“双重溢价”，使公司的人才池真正成为能够经得起时代锻打的“一汪活水”。
自2019年一期讲师授证以来，公司高度重视内训师队伍的培养和成长，不断探索更加科学的讲师认证及管理模式，和更加有效的内训手段，为企业做大做强和个人长远发展孕育广阔空间。值此第36个教师节来临之际，祝愿所有“授人以渔者”在未来一路丰收。（温志奇）
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