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聚智启新程，共谋新发展。2月6日，公司召开2026年新春博士恳谈会暨研发创新座谈会。公司党委书记、总裁田舟山，资深副总裁王宽起，副总裁王振、张翎、朱春霞、张兵及研发、生产、市场医学、相关职能系统负责人，与来自公司各岗位的博士齐聚一堂，共话研发创新。
会议以“聚焦研发创新 赋能公司发展”为主线，通过高层次人才间的思想碰撞与智慧交融，进一步明确前沿技术布局方向，为公司研发突破凝聚创新共识。
会上，14位博士按专业领域分为小分子创新、大分子创新和差异化仿制药三个小组，围绕“创新药2.0战略与小核酸平台三年建设规划”“破界·协同·智研，构建下一代创新药研发与价值实现生态系统”“技术驱动·价值引领—CMC模块未来三年发展规划”三大核心议题，采用“课题导入+圆桌对话”的方式进行了深度研讨。
吴舰、吴叶彬、吴涛、曹杰等四位博士作为代表，首先从前瞻洞察、行业趋势、技术演进等维度进行了课题导入，系统介绍了项目的战略价值、技术演变、预期成果与规划目标。随后，各小组成员围绕项目实施路径、资源需求、风险挑战等展开圆桌讨论。
与会领导认真听取博士们的发言，结合研发工作实际，提出了具有前瞻性的建议，同时围绕技术方向、项目落地等方面展开了交流。
会议最后，田舟山总裁作了总结讲话。他首先向各位博士致以新春的问候，并对2026年研发工作提出了殷切期望和具体要求。他强调，研究院要以会议研讨的三大议题为基础，完善和细化内容，形成并上报实施方案，同步制定公司层面的推进时间表与路线图，推动研讨成果切实转化为研发实效。他进一步指出，要强化协同机制，在研究院内部，要结合仿制药、大小分子创新药研发及平台建设实际需求，优化组织架构，提升研发工作效率；在公司层面，要加强与公司各体系、部门间的联动，增进协同支持，凝聚研发合力；在技术赋能层面，要大力推进AI技术在药物研发中的应用，加强AI开发团队与药物研发团队的协作，以技术推动研发加速。他最后强调，要整合外部优质资源，积极对接高水平医院与科研机构，把握好前沿技术趋势与临床需求；同时要借助外部资本力量，拓宽创新药研发资金渠道，助力创新药研发工作。
高端人才是企业提升核心竞争力、推动高质量发展的关键支撑。公司始终将人才作为发展的核心资源，每年春节前夕举办的博士恳谈会，已成为汇聚人才智慧、共绘发展蓝图的重要传统。本次会议不仅是一次深入的研发工作交流，更是公司面向未来、明晰战略方向的重要举措。展望未来，公司将持续加强创新平台建设，优化服务保障体系，让各类人才在南京正大天晴这片发展的沃土上充分施展才华、实现个人与企业共同成长。
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