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南京正大天晴致力于打造“常青藤校招员工培养发展平台”已经13年了，漫长的13年里，该平台为公司组织团队发展和战略人才储备作出了巨大贡献。以至于今天，从公司高管、到基层一线员工，都能看到校招员工的身影。
10月31日，公司再次组织非营销常青藤2014届、2017届、2019届优秀个人及2020届校招员工，隆重举办转正、表彰仪式及拓展活动，旨在将“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的经营理念，通过富于仪式感的方式传承下去。
活动上，2014届、2017届、2019届及2020届校招员工代表陆续上台，分享了他们入司几个月、一年、三年、六年以来的独特感受和特别经历。作为新员工而言，更多的是对于自身从“学生”到“社会人”角色转变的适应；而作为司龄达3-6年的老员工而言，他们在个人成长和生活、工作见闻上的更深体味，总能给新人带来一些普适性的经验借鉴。
公司副总经理张翎、总经理助理徐丹、生产技术总监原元、生产技术总监朱文华、副总经理助理姜忠军、认证管理部经理赵红受邀出席仪式，并为常青藤员工代表颁发转正证书、奖状及“一年青”、“三年香”、“6年陈”纪念品。
一年青，初入公司如草木萌发，青葱岁月，未来可期；三年香，三年成长，如花绽放，硕果芬芳；六年陈，企业与个人彼此维系，相助相依，共赢共成。
在现场全体人员的注视下，2020届常青藤员工将提前准备好的“给三年后的自己的一封信”集体封入“时间胶囊”中，或是庄重的期许、或是琐碎的只言片语、或是天马行空的畅想，总之都饱含着新进员工的真情实意。
与此同时，入司已满三年的2017届员工正式启封“时间胶囊”，三年光阴匆匆而逝，彼时彼刻、此时此刻、相互映照，个中滋味不尽相同。
在本次活动上，为提高各系统、各部门对于新员工带教的重视程度，公司以部、室为单位特别设置“优秀带教单位”奖项，制作流动奖杯并将获奖部门名称雕刻于底座上，一年流动一次，每五年更换一个奖杯。本年度获此殊荣的部门是：分析所分析一部二室、质量控制三部、二车间。
颁奖仪式结束，与会领导陆续上台，将多年工作经验与人生体悟凝练为简短话语，送给在场的每一位常青藤员工。
张翎副总在寄语中表示，公司与个人是相互维系的，企业只有重视人才资源才能赢得未来，但每个人都是自己成长的第一责任人，身处全新时代的校招员工们，只有自我加速、催化成长、走出舒适区，方能从容应对未来的各种不确定性，期待各位员工与公司都能够成为让彼此觉得骄傲的存在。
当日下午，全体常青藤员工来到篮球场，分为10个小队开始拓展活动。他们用手中的画笔在各自的纸面上创作，共同拼合成了一幅色彩斑斓“常青藤巨画”，正如他们所拥有的青春，是那么充满诗意而不缺乏拼搏的激情。
朝着天空挥挥手，跟过去打个招呼，将永远富于创造性的你们，未来，如此天晴！（温志奇）
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